Desde el 1999, el equipo del Proyecto de Interacción de  Video ha estado trabajando para nivelar el panorama para que todos los niños tengan la oportunidad de comenzar la escuela listos para aprender. VIP está basado en las fuerzas y positividad - usando el poder de retroalimentación de video para apoyar a los padres y fortalecer sus habilidades. 

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Mision

La misión del Proyecto de Interacción con Video es promover salud relacional a una temprana edad y prevenir disparidades en el desarrollo infantil y preparación escolar a un nivel de población, antes de que las disparidades se desarrollen. VIP se esfuerza para complir esta visión usando (real-time video-feedback) durante sus visitas al pediatra para promover fuerzas y desarrollar resiliencia familiar. VIP se enfoca en los desafíos sociales de justicia en los estados unidos - la desigualdad de oportunidades para niños jóvenes enfrentando barreras asociadas con pobreza y racismo.​

Principios Fundamentales

Centrados
​en la familia

Enfoque Basado en las áreas fuertes

Basado en
​relaciones 

VIP es un non-prescriptive y se desarrolla en las metas, valores y culturas de cada familia. 

VIP honra a los padres como expertos en sus hijos/as, y se enfoca en las áreas fuertes de los padres. 

El especialista VIP es un proveedor de confianza en el escenario pediatra y provee apoyo social para los padres. 

La Equidad

Asociación

Comprometidos a las evidencia

VIP es ofrecido universalmente y no es estigmatizante. ​

VIP trabaja activamente para ser socios con padres, comunidades y otros programas. 

VIP se involucra en la evaluación rigurosa y adaptación. 

Diversidad, Equidad y Inclusión

Estamos comprometidos a la diversidad, equidad y inclusión en varios niveles. Central a la misión de VIP es el hecho de que está basado en áreas de fuerza, es positivo y respeta a los padres y cuidadores como expertos de sus hijos/as. VIP apoya a los padres en alcanzar sus metas, a la misma vez honrando las diferentes culturas, experiencias, estilos de crianzas y estructura familiar de los padres.

Nosotros continuamente nos esforzamos para asegurarnos que:

• El programa, todo el material del programa e información de el programa es inclusivo, sensitivo y apropiado para los padres y cuidadores de varias culturas, razas, grupos étnicos, géneros e identidad de géneros, orientación sexual, estructura familiar y creencia religiosa. 
• El programa, todo el material del programa e información de el programa sea inclusivo y accesible para padres y cuidadores sin importar su nivel de conocimiento literario, estado de ciudadanía, ingreso, habilidad o necesidad de desarrollo. 
• El equipo VIP está educado en la sensibilidad cultural y está prometido a ir en contra del racismo y a favor de la inclusividad. 
• El equipo VIP es inclusivo, diverso y representa las comunidades que sirve. Esto incluye assegurando que el processo de reclutamento y empleo para las posiciones y pasantias son lo mas inclusive possible, activamente trabajando envolviendo candidatos diversos, particularmente en posiciones de liderazgo; asegurando que los empleados, particularmente empleados BIPOC (morenos, indigenas, y personas de color) y aquellos que son miembros de otros grupos con falta de representacion, tener oportunidades para mentorear, promocionar y desarrollas las carrera; y asegurando que el ambiente de trabajo es apoyador y inclusivo para todos los empleados.